Talenten en Persoonlijkheid met de Big Five

Wat zegt jouw persoonlijkheid over hoe je werkt, samenwerkt en keuzes maakt? En welke eigenschappen zet jij in die jouw talenten versterken? In deze workshop ontdekken deelnemers niet alleen zichzelf, maar ook elkaar, op een positieve, praktische manier.

Waarom deze workshop?

Deelnemers krijgen inzicht in hun drijfveren, talenten en uitdagingen. Ze ontdekken wat hun persoonlijkheidsprofiel betekent voor hun dagelijkse werk, hun samenwerking en hun focus. Dit helpt bij het maken van keuzes en het richten van energie op wat echt werkt.

Vooraf: jouw persoonlijke Big Five‑profiel

Voor de workshop vullen deelnemers een online Big Five‑persoonlijkheidstest in. Deze geeft inzicht in vijf kerngebieden:

• extraversie
• vriendelijkheid
• emotionele stabiliteit
• ordelijkheid
• openheid

Iedere deelnemer ontvangt een persoonlijk rapport. Dit vormt het startpunt voor een individueel voorgesprek én voor de workshop.

De Big Five als Kompas 

De workshop werkt met vier richtingen, een helder en praktisch kompas dat deelnemers meeneemt van inzicht naar actie.

Noord – Zelfinzicht
We starten met jouw Big Five‑profiel. Wat herken je? Wat verrast je? Wat zegt dit over hoe jij werkt en samenwerkt?

Oost – Kwaliteiten & Uitdagingen
We vertalen jouw profiel naar concrete kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelkansen. Wat werkt voor jou? Wat vraagt aandacht?

Zuid – Jouw Plan
Je maakt een persoonlijk, haalbaar actieplan dat je direct kunt toepassen in je werk. Gericht, concreet en passend bij wie jij bent.

West – Terugblik & Verdieping
Na een maand volgt een individueel coachgesprek. Wat is gelukt? Wat vraagt bijsturing? Wat heb je ontdekt over jezelf?

Stuur gedrag. Doorbreek patronen. Maak impact.

De Roos van Leary is een krachtig en direct toepasbaar gedragsmodel dat laat zien hoe jouw gedrag het gedrag van anderen beïnvloedt. In deze workshop ontdekken deelnemers hoe ze met kleine interventies grote verschillen kunnen maken in gesprekken, vergaderingen en samenwerking.

Deelnemers ervaren hoe snel je vast kunt komen te zitten in voorspelbare patronen en vooral: hoe je daar weer uit komt. De Roos biedt een concreet kompas om communicatie te sturen, zonder trucjes, zonder toneel, maar door bewust te kiezen welk gedrag je inzet.

Voor wie is deze workshop?

Voor professionals die:

• effectiever willen communiceren in lastige gesprekken
• invloed willen vergroten zonder harder te duwen
• patronen in teams willen doorbreken
• meer grip willen krijgen op hun eigen gedrag én dat van anderen

De workshop werkt uitstekend als vervolg op de Big Five workshop. Waar de Big Five inzicht geeft in wie je bent, laat de Roos van Leary zien wat je doet — en hoe dat effect heeft op de ander.

Wat deelnemers leren

1. Hoe gedrag gedrag oproept Deelnemers ontdekken de logica achter de Roos: waarom tegen-gedrag automatisch tegen-gedrag oproept, en hoe meewerkend gedrag juist uitnodigt tot samenwerking.

2. Patronen herkennen en doorbreken Ze leren zien welke dans er in een gesprek ontstaat — en hoe je met één bewuste stap een heel gesprek kunt kantelen.

3. Gerichte interventies doen Met kleine, concrete gedragskeuzes sturen deelnemers gesprekken subtiel maar effectief. Denk aan:

• van tegen naar samen
• van boven naar naast
• van passief naar actief

4. Communicatiestijlen afstemmen op de situatie Niet elk gesprek vraagt hetzelfde gedrag. Deelnemers leren schakelen tussen stijlen, zonder zichzelf te verliezen.

Deze workshop werkt uitstekend als vervolg op de Big Five. Waar de Big Five je inzicht geeft in wie je bent, laat de Roos van Leary zien wat je doet en hoe dat effect heeft op de ander. 

Tijdrovende mailwisselingen, eindeloze berichten en onduidelijkheid kosten veel energie binnen organisaties. In de workshop De Beller is Sneller draait het om bewustwording en praktische communicatie. Jij en je team leren wanneer bellen effectiever is dan mailen, wat zorgt voor meer duidelijkheid, betere samenwerking en een prettigere werksfeer.

Werkgeluk is een belangrijke basis voor betrokkenheid en productiviteit. In deze workshop werken we met De 8 van Werkgeluk: acht elementen die bijdragen aan een gelukkige en gezonde werkomgeving. Op een praktische manier krijg je inzicht in wat werkgeluk beïnvloedt en hoe je dit binnen jouw organisatie kunt versterken.

Stress, prestatiedruk en vermoeidheid komen veel voor op de werkvloer. In de workshop Omgaan met Stress krijg je inzicht in wat stress is en leer je het verschil tussen gezonde en ongezonde stress. Jij en je team ontdekken wat energie geeft en kost, herkennen valkuilen en leren patronen doorbreken, zodat werkplezier en gezondheid in balans blijven.

In deze workshop staat duurzame inzetbaarheid centraal, ondersteund door een Firstbeat-meting. Medewerkers krijgen inzicht in stress, herstel en lichamelijke belasting via een HRV-meting over 3 tot 5 dagen voorafgaand aan de workshop. De resultaten kunnen desgewenst individueel worden besproken. De workshop vergroot de bewustwording rondom gezondheid en energie en biedt praktische handvatten om welzijn en prestatievermogen duurzaam te verbeteren.