Werkgeluk
Als medewerker is het heel belangrijk dat je plezier hebt in jouw werk en je je veilig voelt op de werkvloer. Ook als werkgever is het belangrijk dat jouw personeel met plezier naar het werk gaat. De medewerkers hoeven geen vrienden te worden, maar ze moeten wel dagelijks met elkaar door één deur kunnen, dus is plezier en een gevoel van veiligheid hier wel een vereiste.
Werkgeluk
Als medewerker is het heel belangrijk dat je plezier hebt in jouw werk en je je veilig voelt op de werkvloer. Ook als werkgever is het belangrijk dat jouw personeel met plezier naar het werk gaat. De medewerkers hoeven geen vrienden te worden, maar ze moeten wel dagelijks met elkaar door één deur kunnen, dus is plezier en een gevoel van veiligheid hier wel een vereiste.
Werkgeluk
Als medewerker is het heel belangrijk dat je plezier hebt in jouw werk en je je veilig voelt op de werkvloer. Ook als werkgever is het belangrijk dat jouw personeel met plezier naar het werk gaat. De medewerkers hoeven geen vrienden te worden, maar ze moeten wel dagelijks met elkaar door één deur kunnen, dus is plezier en een gevoel van veiligheid hier wel een vereiste.
Wanneer medewerkers goed in hun vel zitten zullen ze;
Hoe kun je bovenstaande bereiken of verbeteren?
Coaching, inspiratiesessies, workshop, training. Op een pragmatische manier kijken naar mogelijkheden, verschillen en oplossingen om zo in kleine stapjes dichter bij je doel te komen.
Wat is het effect?
Het effect van coaching of training is gericht op resultaat, zoals minder stress, tevreden medewerkers, minder verzuim, betere teamplayers, etc.
Eigen verantwoording en invloed?
Mijn overtuiging is dat iedereen met zelfbewustzijn in staat is om zelfsturend gedrag te veranderen en dat werkgeluk te maken heeft met hetzelfde stuk in bewustwording. Een team kan veranderen, waarbij de verandering begint bij het individu, om zo verbinding met elkaar te creëren.
Zelfbewustzijn versus zelfsturing!
Accepteer wat je niet kan veranderen en verander wat je niet kan accepteren. Zorg voor je eigen toekomst.
Ook hier kan ik, als coach en trainer, begeleiden.
Werkgeluk is net als afvallen (Onno Hamburger)
Factoren die van belang zijn bij werkgeluk. In hoeverre kan je het zelf beïnvloeden? Wat is de invloed van aanleg? Hoe belangrijk is de omgeving? Afvallen is daarbij een mooie metafoor.
Wanneer je een paar kilo’s kwijt wilt, kom je er niet met alleen goede voornemens. Je zult echt aan de bak moeten door bijvoorbeeld minder of anders te eten en meer te bewegen.
Daarnaast kan niet iedereen even gemakkelijk afvallen. Sommige mensen hoeven maar een paar kleine veranderingen aan te brengen in hun eetpatroon en de kilo’s vliegen eraf. Anderen moeten maandenlang bikkelen en zien maar kleine verschillen.
De omgeving speelt daarbij ook een belangrijke rol. Ligt gezond eten voor het oprapen of ligt de kast vol met snoep? Ga je om met sportieve mensen of word je continu verleid om nog een extra hapje en drankje te nemen?
Bij werkgeluk werkt dat precies hetzelfde. Sommige mensen ervaren van nature sneller werkgeluk, terwijl dat voor anderen een worsteling is. Door samen met anderen aan werkgeluk te werken is het veel gemakkelijker om hier regelmatig bij stil te staan en actie te ondernemen. Uiteindelijk kan vrijwel iedereen meer werkgeluk ervaren. Maar het gaat niet vanzelf.
Gelukkig hebben we de afgelopen jaren steeds meer zicht gekregen op de factoren die van belang zijn bij werkgeluk. Diverse zaken kun je zelf beïnvloeden. Bij anderen heb je de hulp nodig van collega’s, de leidinggevende of de organisatie. In sommige gevallen is het verstandig externe, professionele, hulp in te schakelen.
